あなたの給付金、
いくらもらえる？
月給と休む日数を入れるだけで、傷病手当金・出産手当金・失業保険の支給額を即計算。
制度の要点と協会けんぽ・厚生労働省の一次ソースリンクもあわせて掲載しています。
登録不要完全無料公式データに基づく
対応している給付金
- 健康保険 / 病気・怪我のとき
傷病手当金
計算する →病気やケガで会社を4日以上休み、給与の支払いがないときに健康保険から支給。
月給の約 2/3 × 最長 通算1年6ヶ月
- 健康保険 / 出産のとき
出産手当金
計算する →産休で仕事を休み、給与の支払いがないときに健康保険から支給。
月給の約 2/3 × 産前42日 + 産後56日
- 雇用保険 / 育児休業のとき
育児休業給付金
計算する →1歳未満の子を養育するための育休中に雇用保険から支給。
月給の 67% (180日) → 50% × 最長 2歳まで
- 雇用保険 / 退職・失業のとき
失業保険（基本手当）
計算する →離職して就職活動をしているときに雇用保険から支給。
賃金日額 × 50〜80% × 最大 330日
- 所得税 / 退職のとき
退職金の手取り
計算する →退職金にかかる所得税・住民税を差し引いた「実際に受け取れる金額」を計算。
退職所得控除で勤続20年800万円・30年1,500万円まで非課税
ケース別に詳しく
傷病手当金うつ病・適応障害での休職うつ病・適応障害での休職も対象。診断書の書き方・「会社にバレるか」まで解説。傷病手当金退職後も傷病手当金はもらえる？退職後も傷病手当金を継続できる3条件と、失業保険との違い・国保切替時の扱い。傷病手当金コロナで長引く休職コロナ感染や後遺症で休んだときの傷病手当金。5類移行後の要件と労災との切り分け。傷病手当金パート・アルバイトの傷病手当金受給できるのは会社の健康保険加入時のみ。加入要件（週20h/月8.8万）と国保との違い。出産手当金帝王切開でも出産手当金はもらえる？支給額・期間は自然分娩と同じ。高額療養費・民間医療保険との組み合わせも解説。失業保険自己都合退職の失業保険給付制限（1〜2ヶ月）と所定給付日数。令和7年4月改正の1ヶ月短縮ルール込み。
このサイトの特徴
制度に忠実な計算
協会けんぽ・厚生労働省・ハローワークの公式計算式をそのまま実装。標準報酬月額の2段階端数処理や、失業保険の変動給付率まで反映しています。
一次情報リンク付き
各ページに公式ソースへのリンクを併記。「この計算はこの根拠に基づいています」を追跡できるようにしています。
登録不要・完全無料
個人情報の入力は一切なし。入力データはブラウザ内で処理され、サーバーに送信されません。
使い方
- 01制度を選ぶ傷病手当金・出産手当金・失業保険のうち、自分の状況に合うものをカードから選択します。
- 02月給と日数を入れる月給（額面）と休む予定の日数など、必要な情報を数値で入れるだけ。専門用語の知識は不要です。
- 03即答入力に合わせてリアルタイムで支給額を計算。計算式も併記されるので、根拠が透明です。